Что делать, если разочаровался в новой работе через месяц?

Юридически в РФ работник защищён сильнее, чем кажется. Любое требование «без оформления», «отработай 2 месяца на минималке», «выйди в субботу без оплаты» — это нарушение ТК. Сохраняй переписку (никаких устных договорённостей), копии трудового договора, должностной инструкции. Если конфликт — трудовая инспекция (онлайн через Госуслуги) обычно быстро решает в пользу работника.

По опыту HR-индустрии: главное на работе сегодня — это не лояльность работодателю, а собственная ценность на рынке. Раз в полгода обновляй резюме, ходи на 1-2 собеседования (даже если не планируешь уходить) — это калибровка зарплаты и держит тебя «в тонусе». Никогда не уходи с эмоций — все увольнения должны быть холодными решениями, прописанными.