Стоит ли соглашаться на офер с серой зарплатой?

Карьеру лучше всего двигают связи. Открытых позиций по реальным вакансиям — 30%, остальное закрывается через знакомых. Поэтому LinkedIn, профильные конференции, митапы, альтернативные сообщества (Telegram, Habr) — там реально находятся работы. Поддерживай контакт с бывшими коллегами раз в полгода — пара сообщений «как дела?» в долгосрок окупаются мощно.

Резюме читают 6 секунд. Поэтому верх страницы — самое важное: имя, желаемая роль, 3-5 ключевых навыков, ссылка на портфолио/GitHub. Никаких «Цели и задачи», «Стрессоустойчивый» — это шум. Каждая строка опыта = глагол + результат + цифра. «Внедрил X, что снизило Y на Z%» бьёт «занимался разработкой» в любую погоду.

Эмоциональное выгорание реально. Если 3+ месяца утром не хочется на работу, на выходных мысли про понедельник — это не лень, а сигнал. Лекарство: отпуск 2+ недели полностью без работы (без чатов, без писем), смена задач, иногда — смена работы. Если только смена работы — выбирай по культуре команды, не по деньгам, иначе через год то же самое.